Beiträge von His.Master's.Voice

    Warum muss ein Datenschutzhinweis angezeigt werden bevor ein YouTube-Video geladen wird?

    Mit Aufruf des Video's wird an YouTube (Google) deine IP-Adresse übertragen. Seit Mai 2018 (neue DSGVO) fällt die IP auch unter den personenbezogenen Daten. Entweder steht in der Datenschutzerklärung der jeweiligen Website, dass YouTube genutzt wird oder man zeigt einen Hinweis vor dem Laden des Videos an.

    Hallo Vivien,
    du hast hier das Problem, dass du ein Website-Template von Jimdo benutzt, welches kaum durchschaubar ist. Alleine der Code Part für den Kopfbereich (wie in deinen Bildanhängen dargestellt) besteht aus einer Suppe von verschachtelten Div-Containern. Wie im rechten Screenshot mit den roten Linien bereits dargestellt sind dies die maximalen Grenzen. Größer wirst du das Coverbild nicht einbinden können.
    Die Schwierigkeit besteht darin die Stelle zu finden, wo das Coverbild im Stylesheet (der css Datei) über den Background Tag eingebunden wird. Die Antwort von Imagemarker beschreibt erst mal nur die grobe Vorgehensweise. Wenn du keine Kenntnisse in CSS, HTML hast ist die Sache aus meiner Sicht aussichtslos.

    In der Werbung sieht das immer toll aus. Ein bissl hier und da klicken und fertig ist die Website mit dem Homepage-Baukasten. Funktioniert aber nur so weit, wenn du keinen Zentimeter von der Vorlage abweichst. Ansonsten bleibt dir nur der Weg professionelle Hilfe in Anspruch zu nehmen.

    Es ist bemerkenswert, dass die Befürworter dieser Urheberrechtsreform immer betonen, dass der Gesetzestext nicht das Wort "Uploadfilter" enthält. Aus meiner Sicht vergleiche ich dies jedoch mit der Aufforderung innerhalb einer Stunde von Hamburg nach München zu reisen. Selbstverständlich brauchst du keinen Flieger dazu nehmen!

    Da derzeit das sog. "Notice and take down" Verfahren gilt, soll nochmal eine Verschärfung eingeführt werden, sodass der Plattformbetreiber sofort haftbar ist. Eine Begrenzung der Haftung kann man zwar in den Nutzungsbedingungen festlegen, jedoch wäre diese aus meiner Sicht unwirksam, da sie gegen geltendes Recht verstoßen (wie es die Juristen gerne formulieren) würden.

    Ähnliche Aktionen hat es bereits vor Jahren in Spanien gegeben. Daraufhin hat Google seinen Newsdienst dort eingestellt. Die Folge: die Besuchszahlen der Online-Zeitschriften sind massiv eingebrochen. Nein, dass wollten die Herren der Zeitschriften dann doch nicht. Plötzlich war ihnen das Urheberrecht an den Titelschlagzeilen nicht mehr so wichtig. Es wäre nicht verwunderlich wenn auf das Begehren der Wiederaufnahme die Gegenfrage kommt - was zahlst du!

    Ausnahmen der Filterpflicht für junge Start-Ups (3 Jahre) oder dies an Besucherzahlen fest zu machen, sind ebenso sinnlos wie unpraktikabel. Welches Start-Up hat nach 3 Jahren die Geldmittel sich entsprechende Filter zu besorgen. Von der Wirksamkeit und Unschärfe eines solchen Filters ganz abgesehen.

    Hier wird eine hohe Rechtsunsicherheit geschaffen. Fraglich bleibt, wie private Seiten ohne kommerzielle Absicht (wie z.B. kleine Blogs und Foren ohne Werbeeinnahmen) dies handhaben können. Sind diese von der direkten Haftung ausgeschlossen und gilt für sie das bisherige "Notice and take down" Verfahren?

    Ausgenommen sollen Seiten mit einem Bildungsziel wie Wikipedia oder Wikimedia sein. Ich gehe daher davon aus, das eine Nennung dieser Wikipedia Headline im Rahmen des zukünftig erlaubten ist.
    ... den sie wissen nicht, was sie tun



    Rad kaputt - du zahlst, Rad geklaut - du zahlst! ^^

    Nein, da der Arbeitgeber das Fahrzeug oder Rad als Arbeitsmittel nach der Betriebssicherheitsverordnung zur Verfügung stellt, hat er auch die Wartung, Pflege, Reparatur zu tragen, bzw. eine Versicherung dafür abzuschließen (wenn es sich um ein Kraftfahrzeug handelt). Auf Dienstwegen oder Dienstfahrten bis du eh über die Unfallversicherung des Arbeitgebers abgesichert.

    Wer keinen zusätzlich PWM Stecker auf seinem Board frei hat um z.B. Gehäuselüfter über das Bios zu steuern hat 2 Optionen.


    Option 1: Man besorge sich ein 3,5" Einbau-Lüftersteuerung mit diesen schicken Drehknöpfen (Potis) womit die Spannung stufenlos zwischen 5 und 12 V geregelt wird. 12 Volt volle Drehzahl, 5V kleinste Drehzahl.


    Option 2: Es wird ein freier 4-pin Molex Stecker von der Netzteilspannungsversorgung angezapft. Wer keinen freien freien 4-pin Molex findet besorgt sich ein Y-Kabel und baut es ein.Man hat jetzt drei Möglichkeiten: entweder man zapft das schwarze und gelbe Kabel (12 Volt) oder das gelbe und rote (7 Volt) oder das rote und schwarze Kabel (5 Volt) an.

    In diesem Fall ist die Regelung nicht stufenlos (wie bei Option 1) jedoch sollte dies für pure Gehäuselüfter ausreichen.
    Viele Lüfter laufen jedoch mit der niedrigsten Spannung von 5 Volt nicht, dann sollten die 7 V benutzt werden.

    Hallo BlueVector,

    deine Frage ist nicht so einfach zu beantworten, da sie von gleich mehreren Faktoren abhängt. Wenn du damit deine Brötchen, sprich Unterhalt verdienen musst, wirst du eine gewisse Anlaufzeit einplanen müssen. Du bist vielleicht erst mal regional etwas bekannt und solltest daher ständig die Werbetrommel rühren um Aufträge für Vorführungen zu erhalten. Sprich alle Parks die eine kleine Bühne haben ansprechen. Als Beispiel sind die Puppentheater Vorführungen im Gruga-Park Essen im Sommer bei den Kleinen und Großen sehr beliebt.


    Ein Autokauf ist in gewisser Weise immer ein Verlust, a) vom Wertverlust, b) von den Betriebs- und Wartungskosten. Wenn dich dies in keine finanzielle Schieflage bringt würde ich glatt sagen "wer nicht wagt, der nicht gewinnt". Andere geben auch tausende von Euro z.B. für ihre Fotoausrüstung etc. aus.

    Bisher hatte ich nie einen Grund über Hosteurope zu meckern, dass die Server in Frankreich stehen war für mich persönlich nicht sehr relevant. Den Support habe ich kaum in Anspruch genommen.

    Ein Freund ist mit einem Server bei All-Inkl. und sehr zufrieden. Deren Support war immer sehr freundlich und hilfreich, was vielleicht auch an dem etwas höherpreisigen Produkt lag.


    Neuerdings ist auch ein Auswahlkriterium inwieweit der Provider Let's Encrypt unterstützt. Viele bieten die Unterstützung gar nicht an, da sie natürlich ihre eigenen Zertifikate gegen Aufpreis verkaufen wollen. Da ich keinen Root-Zugriff habe (nur Webspace) muss ich alle 3 Monate die Zertifikate bei HE händisch erneuern. Bei einem kleinen Zoo an Domains kann dies auf die Dauer lästig werden.

    Hallo Spider67,


    wie vermutet wird in der js Datei eine Überprüfung auf eine 10 stellige US-Telefonnummer vorgenommen. Eine Einhaltung des sog. Patterns (pattern:'(000) 000-0000') wie in der js Datei vorgegeben scheint nicht zu funktionieren.


    Schalte die Überprüfung der Telefon-Nr. doch einfach wie folgt ab. Bei der Mobil Nr. wird ja auch nicht geprüft.

    Ändere in der html Datei folgenden Part

    Code
    1. <td><div align="center"><span id="sprytextfield9">
    2. <input type="text" name="Telefonnummer" id="Telefonnummer" required/>
    3. <span class="textfieldRequiredMsg">Es muss ein Wert angegeben werden.</span><span class="textfieldInvalidFormatMsg"        >Ungültiges Format.</span></span></div></td>

    zu -->

    Code
    1. <td><div align="center">
    2. <input type="text" name="Telefonnummer" id="Telefonnummer" required/>
    3. </div></td>

    Hallo Spider67,

    aus Mangel des 2-ten Teils, ich denke dies sollte evtl. die Javascript und CSS Datei sein, kann hier nur geraten werden. Es wäre schön, wenn der html Part geordnet und eingerückt wär.

    Dann rate ich mal. Vielleicht liegt der Ursprung des Scriptes (SpryValidationTextField.js) in Amerika und prüft ob die Telefon Nr. 10 Zahlen enthält. Die ersten drei (123) kennzeichnen die Region in dem Staat und jeder Staat hat mehrere davon. Die nächsten drei (456) für den Stadtteil, die letzten vier (7890) für die eigentliche Nummer.

    Die Anmerkung des Vorgesetzten zum "Workflow" kann man unterschiedlich interpretieren. Die Aussage ist aus meiner Sicht nicht eindeutig!

    Schwammige Formulierungen werden oft gewählt, wenn der Redner selber unsicher ist.

    Zu einem guten Teamklima gehören mehrere Faktoren.


    Seitens der Mitarbeiter

    1. Können - ist der Mitarbeiter der Aufgabe gewachsen (hat er das Wissen, Ausbildung dazu)

    2. Wollen - Ist er noch motiviert

    3. Antrieb


    Seitens des Vorgesetzten

    1. Klare Zielvorgaben - Wenn der Mitarbeiter die Ziele nicht kennt, wie soll er dann den Job richtig machen

    2. Ressourcen - Steht das Personal und die Arbeitsmittel ausreichend zur Verfügung

    3. Info - Weiß der Chef was läuft und wo bei den Mitarbeitern der Schuh drückt

    4. Feedback - Gibt er Feedback zur Arbeit, Lob, konstruktive Kritik und korrigiert er Fehlverhalten einzelner oder des Teams

    5. Regeln - zur Erledigung der Arbeit, Verhalten anderer gegenüber

    6. Regelwissen

    7. Dürfen - Mitarbeiter könnten die Arbeit, Thematik erledigen, dürfen es aber nicht

    8. Passende Aufgabe - Passt er überhaupt auf die Stelle, Qualifikation etc.


    Um es krass auszudrücken. Fehlt einer dieser Punkte oder werden sie nicht erfüllt, entsteht ein schlechtes Teamklima. Der Klassiker ist hierbei, dass Mitarbeiter nicht gelernt haben sich anderen gegenüber zu benehmen. Im Gegenzug wird dies durch den Vorgesetzten nicht korrigiert lernt der Mitarbeiter, dass dies keine Konsequenzen hat. Das Kind ist meistens schon durch den Vorgesetzten davor oder noch früher in den Brunnen gefallen.

    Schwierige Mitarbeiter und das daraus entstehende schlechte Teamklima ist unmittelbar ein Produkt aus dem Führungsstiel (Unterlassungen) des Vorgesetzten. Würden sie ihren Job machen, wären schwierige Mitarbeiter und schwache Leistungen ein Fremdwort.

    Dies ist ein sensibles Thema. Eine Lösung für die Konflikte zu finden ist oft sehr schwer. Die Ursache bzw. den Auslöser der Konflikte hast du bereits beschrieben - mangelnde Integration von neuen Mitarbeiter(innen). Dies ist aber nur die Spitze des Eisberges, da gerne auch alte Verletzungen wieder ausgegraben werden und die Sache weiter eskalieren lassen.

    Eine Analyse sollte an erster Stelle stehen. Hierzu sind Einzelgespräche mit jedem erforderlich um zu ergründen wo die Probleme liegen, ohne eine Wertung vorzunehmen (wer Recht oder Unrecht hat spielt keine Rolle). Jeder Mensch hat andere Empfindungen oder eine Schwelle wo für ihn das Fass über läuft.


    Da es schon persönlich geworden ist, bleibt nur die räumliche Trennung der Hauptstreitenden, um eine erste Entspannung rein zu bringen und das sich die Gemüter beruhigen können. Allen mitteilen, dass du an einer Lösung arbeitest, das ein Gespräch mit jedem stattfinden wird, das grundsätzlich keiner Sanktionen zu erwarten hat. Dies ist sehr wichtig!

    Bei den Gesprächen wirst du höchst wahrscheinlich feststellen, dass es um folgende Punkte geht.
    1. fehlender Respekt

    2. Bevormundung

    3. Schikane
    4. Ausgrenzung

    5. falscher Ton


    Das Basis Problem ist, dass man einige Damen und Herren nicht ändern kann, insbesondere wenn sie schon älter sind. Hier geht es um die gute alte Hack-Ordnung. Ich bin älter und der Lehrer - ergo müssen sich die jüngeren unterordnen.

    Das geht schnell in Richtung Mobbing. Gerade bei neue Mitarbeiter(innen) werden Ideen, Anregungen durch alte Hasen blockiert, nach dem Motto, das haben wir schon immer so gemacht. Aus meiner Sicht die absoluten Killerargumente, die eine Firma ruinieren können.
    Sicherlich nervt sowas, doch die Sache ist tot ernst. Das werden viele nicht mehr lange mitmachen. Kündigungen sind die Folge, mit allen Konsequenzen wie Know-How-Verlust etc.

    Du musst deine Truppe jetzt verstärkt führen, Aufgaben konkret verteilen, insbesondere zwischen den zwei Hauptstreitenden. Dabei ist Loyalität und Verständnis für jeden einzelnen oberstes Gebot. In einem weiteren Gespräch mit allen Beteiligten, solltest du klar zum Ausdruck bringen, dass du die o.g. Punkte nicht duldest. Natürlich kann auch externe Hilfe für den Anfang hilfreich sein.

    Hallo admiss

    ich hatte vergessen zu erwähnen, das letzte Semikolon wäre evtl. auch zu viel. Kann jedoch nicht beurteilen, ob es das vollständige Script ist!

    Mir ist jetzt keine spezielle Seite bekannt. Bleibt nur die Suchmaschine deiner Wahl zu befragen.


    Gibt der Safari den eine Javascript Fehler aus? Hast du schon getestet ob es in einer html Seite ohne Wordpress Einbindung funktioniert um auszuschließen dass WP am Quellcode Veränderungen vornimmt!

    https://codex.wordpress.org/Us…iagnose_JavaScript_Errors

    Hallo admiss

    das es in einem Browser funktioniert und in einem anderen nicht, kann evtl. an der Syntax-Interpretation liegen. Fehler in der Syntax mag ein Browser härter abstrafen als ein anderer. Die Ursachensuche kann sehr mühselig sein.
    Ich habe deine öffnenden und schließenden Klammern kontrolliert. Aus meiner Sicht wären die beiden letzten Klammern (in Zeile 25) zu viel. Siehe Screenshot ...